HRD Adviseur
SPHBO Opleiding
SPHBO Opleiding
Portfolio
Werken met een portfolio
Deelnemers registreren hun ontwikkeling door tijdens de opleiding een
portfolio op te bouwen. Een portfolio is een persoonlijke verzameling van gedocumenteerde opdrachten en illustreert van welke kennisgebieden de deelnemer zich gedurende de opleiding eigen maakt. De portfolio geeft weer wat de deelnemer heeft gedaan en heeft geleerd. De portfolio bestaat uit presentaties, verslaglegging van coachgesprekken en evaluaties, maar ook schriftelijke (praktijk)opdrachten, voorbereidingen op opleidingsdagen, verbeterprojecten, opleidingsinstrumenten en het POP.
Het portfolio fungeert als evaluatie-instrument. Het helpt deelnemers te reflecteren op hun eigen ontwikkeling en ondersteunt hen actief sturing te geven aan het eigen leerproces. Door te werken aan het portfolio leert de deelnemer zichzelf steeds beter kennen en ontwikkelt hij zich steeds verder
Het portfolio fungeert als evaluatie-instrument. Het helpt deelnemers te reflecteren op hun eigen ontwikkeling en ondersteunt hen actief sturing te geven aan het eigen leerproces. Door te werken aan het portfolio leert de deelnemer zichzelf steeds beter kennen en ontwikkelt hij zich steeds verder
als professionele HRD Adviseur.
Met het portfolio kan de deelnemer ook aan ánderen laten zien over welke competenties hij beschikt en met welke theoretische modellen hij in staat is geweest om een vertaalslag te maken naar de praktijk. Daarom is het portfolio in deze opleiding ook een onderdeel van de eindkwalificatie. Met hun portfolio tonen zij aan dat zij voldoen aan de eisen en dat zij de (eind)competenties hebben ontwikkeld. We onderschrijven de stelling van Joseph Kessels dat een portfolio prikkelt tot productie, terwijl een tentamen slechts om reproductie vraagt. Een portfolio is overigens nooit ‘af’ of compleet, want een HRD Adviseur blijft zich gedurende zijn hele leven verder ontwikkelen.
Met het portfolio kan de deelnemer ook aan ánderen laten zien over welke competenties hij beschikt en met welke theoretische modellen hij in staat is geweest om een vertaalslag te maken naar de praktijk. Daarom is het portfolio in deze opleiding ook een onderdeel van de eindkwalificatie. Met hun portfolio tonen zij aan dat zij voldoen aan de eisen en dat zij de (eind)competenties hebben ontwikkeld. We onderschrijven de stelling van Joseph Kessels dat een portfolio prikkelt tot productie, terwijl een tentamen slechts om reproductie vraagt. Een portfolio is overigens nooit ‘af’ of compleet, want een HRD Adviseur blijft zich gedurende zijn hele leven verder ontwikkelen.
|
'Een portfolio prikkelt tot productie en een
tentamen vraagt slechts om reproductie!'
Stelling van Joseph Kessels (The Learning Company) |