Professional Trainer
SPHBO Opleiding
SPHBO Opleiding
JJ Academie Coaching
Hoe kunnen wij u (verder) helpen?
Het kan zijn dat u tijdens de opleiding vragen heeft waarbij het antwoord
Het kan zijn dat u tijdens de opleiding vragen heeft waarbij het antwoord
niet direct binnen de deelnemersgroep, uw eigen of (deelnemers)netwerk,
of in de intervisiegroep te vinden is. Bij zulke vragen helpt JJ Trainers Academie bij het zoeken naar een antwoord via intensieve Personal Coaching.
• Concrete tips en adviezen geven per telefoon en per mail
• Praktische begeleiding op de trainingslocatie -
naast de reguliere dagen - d.m.v. één-op-één (video) training
• Matchen van deelnemer en trainer/coach voor
(onbeperkt aantal) coachingsgesprekken
• Praktische begeleiding op de trainingslocatie -
naast de reguliere dagen - d.m.v. één-op-één (video) training
• Matchen van deelnemer en trainer/coach voor
(onbeperkt aantal) coachingsgesprekken
Aanpak
Circa vier weken na aanvang van de opleiding vindt het eerste competentiegerichte ontwikkelingsgesprek plaats met een door JJ Trainers Academie toegewezen trainer/coach op basis van een door u ontwikkeld Persoonlijk OntwikkelPlan (POP).
Circa vier weken na aanvang van de opleiding vindt het eerste competentiegerichte ontwikkelingsgesprek plaats met een door JJ Trainers Academie toegewezen trainer/coach op basis van een door u ontwikkeld Persoonlijk OntwikkelPlan (POP).
De onbeperkte vervolggesprekken zijn bedoeld om samen met uw coach, concreet richting te geven aan de ontwikkeling van uw trainercompetenties.
Competentiegerichte ontwikkeling
De kracht van competentiegerichte ontwikkelings-gesprekken is dat de
De kracht van competentiegerichte ontwikkelings-gesprekken is dat de
coach u helpt een relatie te leggen tussen gedrag, kennis, vaardigheden
en overtuigingen, en anderzijds drijfveren, normen, waarden. Hierdoor wordt
u zich bewuster van uw competenties en talenten.
Begeleiding naar werkervaring
Daarnaast biedt JJ Trainers Academie deelnemers met een bij de intake aangegeven baanintentie, ondersteuning bij het vinden van een geschikte werkervaringsplaats waar zij tijdens de opleiding ervaring kunnen opdoen.
De deelnemer kan hier echter geen rechten ontlenen aan het vinden van
een werkervaringsplaats of arbeidsplaats.
Het doel is om ervoor te zorgen dat de deelnemer in ieder
Het doel is om ervoor te zorgen dat de deelnemer in ieder
geval mogelijkheden krijgt om:
• te observeren tijdens trainingen die door een
professionele trainer worden gegeven
• op te treden als co-trainer
• ervaring op te doen tijdens gesprekken met
opdrachtgevers en trainingsdeelnemers
• inzicht te verwerven in de inhoud en opbouw van
• te observeren tijdens trainingen die door een
professionele trainer worden gegeven
• op te treden als co-trainer
• ervaring op te doen tijdens gesprekken met
opdrachtgevers en trainingsdeelnemers
• inzicht te verwerven in de inhoud en opbouw van
trainingsprogramma's.
Opdoen van werkervaring
Deelnemers komen terecht bij trainingsbureaus, maar ook in het
Deelnemers komen terecht bij trainingsbureaus, maar ook in het
bedrijfsleven of bij organisaties in de gezondheidszorg, welzijn en onderwijs.
SollicitatieCoaching
Daarnaast verzorgt JJ Trainers Academie tijdens het opleidingstraject sollicitatiecoaching en -training, waarin deelnemers worden begeleid bij
Daarnaast verzorgt JJ Trainers Academie tijdens het opleidingstraject sollicitatiecoaching en -training, waarin deelnemers worden begeleid bij
het vinden van een inspirerende werkervaringsplaats of baan.
Trainer netwerk
Ook kunnen zelfstandig werkende deelnemers na de opleiding deel gaan uitmaken van het JJ Trainer Netwerk, waarbij JJ Trainers Academie bemiddelt in trainers voor organisaties die een goede trainer of trainer zoeken
Ook kunnen zelfstandig werkende deelnemers na de opleiding deel gaan uitmaken van het JJ Trainer Netwerk, waarbij JJ Trainers Academie bemiddelt in trainers voor organisaties die een goede trainer of trainer zoeken
voor hun vraagstukken:
• organisaties die bijvoorbeeld veranderingsprocessen
willen versnellen
• of een (nieuwe) impuls willen geven aan de
competentie van hun medewerkers
• organisaties die geen tijd en energie willen investeren uit het enorme
willen versnellen
• of een (nieuwe) impuls willen geven aan de
competentie van hun medewerkers
• organisaties die geen tijd en energie willen investeren uit het enorme
aanbod om zelf de juiste trainer te selecteren.
Maar ook organisaties die hun trainersbestand willen vernieuwen
komen voor onze gediplomeerde deelnemers in beeld.
